面试进行到最后，HR终于还是说出了那句话：“……通过的话，两天内会通知你！”

阿峰站起身，没有立刻走人，而是掏出五块钱来，递给HR：“不管通过不通过，我都希望您能给我打个电话，这钱是话费，请收下。”

两天过去了，阿峰没有接到HR的电话。

果然，面试说等通知，就是凉了吗？

不一定！

而且……

凉不凉，你说了才算！

面试说等通知，其实跟凉不凉无关，只是HR的一个高明的话术而已。

根据不同类型的面试者，有不同的考虑和意义：

无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。 能力太强型：面试者能力太强，资质太高，远超公司岗位要求，过犹不及，如果招进公司很可能会造成未知的问题，HR一时无法决定，需要跟老板商量。 非常合适型：面试者非常合适，但HR不确定下一个会不会更好，所以骑驴找马，先送走，再重新比较确认。 实在不行型：面试者不满足公司岗位要求，HR心里已经否定，但又不好直接当人面拒绝，容易伤人心。

可以看出，除了最后一种情况外，其它所有情况都不是真的凉了，机会很大。

但是，前三种情况，还是存在“凉”的可能。

我们必须要做些什么，来防止凉的情况发生！

我们唯一能做的，就是打电话询问。

首先，我们要搞清楚打这个电话的时间。

一般来说，HR都会说两天内给通知，但结果通常会在一天内就出来。

所以，我们如果不想让自己“凉”，就必须在这一天中去打电话，否则的话，对方生米都煮成了粥，打再多的电话、费再多的口舌，都没用！

确定了时间后，打电话的第一句话其实很简单：

“不好意思，打扰到您了，我是阿峰，昨天到贵公司应聘过XX岗位。我非常喜欢贵公司的工作氛围和发展前景，所以想冒昧的问一下面试结果，希望不要错过机会。”

如果对方说“你被录用了”，那就恭喜你了；如果对方说“抱歉”，你可以问问自己的问题在哪里，避免下次犯同样的错误，也没有任何损失。

但如果对方还没有结果出来，那我们就可以争取一下了。

这时，我们要搞清楚自己之前的面试是属于哪种类型：“无法判断型”？“能力太强型”？还是“非常合适型”？

1、无法判断型：

当我们觉得HR无法判断出我们是否合适时，我们要做的就是给他增加信息。

这个信息，可以回忆与HR的面试过程，也可以去分析这个岗位的具体要求。

具体话术可以试试这样：

“……我个人认为自己是非常适合贵公司的，这个岗位上的各种要求，我都非常合适，比如说……（在这个时候，把要增加的信息混合在里面告诉HR，相当于又进行了一次电话面试）！”

2、能力太强型：

当HR觉得我们能力太强，他其实是在担心我们到时会不服管、有傲气、或者要更高的工资。

如果我们非常喜欢这份工作，就要打消HR的这些顾虑。

具体话术可以试试这样：

“……不瞒您说，我现在手上还有另外一家公司的offer，不过我更看好贵公司的前景，更加适合我，我应该能够与公司团队很好的融合在一起，共同创造价值。其实，相对于眼前，我更看重未来……”

通过“您”这个字表现低调，通过“公司团队”表示不傲，通过“看重未来”表示不会漫天要价，从而打消了HR的顾虑，让他重新考虑。

3、非常合适型：

这时，我们唯一的威胁是HR有没有遇到更好的。

所以，在电话中，我们一定要强调自己的“好”，同时还要增加一些额外的信息，让HR觉得我们比“好”还要“更好”。

最重要的是，通话全程要表现出自信和口语化，让HR感觉到我们的自我认同感，让HR感觉到我们与他更加亲近，这样就能更大的增加录用机率。

千万不要以为HR说等通知就只能等通知，很多时候，我们需要主动出击，将机会掌握在自己手里。