1、国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（下称《通知》）首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
3、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
1、国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（下称《通知》）首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
3、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
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