面试官的问题是可以被引导的，用一个小小的问题举例

一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己，在这个环节，你就要掌握话语的主动权

面试官：请简单介绍一下你自己

面试者：您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，截止目前，一共换过两个单位，目前，在一家电商公司做客服。

注：这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的，因为你的回答中突出了，3年和换单位。

面试官：请简单介绍一下你自己

面试者：您好，您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，目前在一家电商公司当客服，此次过来，希望面试您公司的客服主管岗位，个人认为，我与您招聘启事上写的岗位JD很匹配，希望通过这次面试，得到您的认可。

注：这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位JD匹配，这个问题上了，他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位JD匹配了？或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？

反面例子：

面试官：请简单介绍一下你自己

面试者：您好，我是XX，来自XX地方。

注：这样回答，你基本上就失去主动权了，很有可能正常面试，都是对方提问，你回答。

如果理解这个例子，你就可以换个立场，考虑下，面试官注重的是跟你面试的几十分钟，考证你的表达能力、逻辑思维能力，对你的以前的工作经验有个大概的了解，如果，你不能表达清楚，没有逻辑观念，被动的等着被提问，然后回答，失去主动权的结果是，失去对应聘结果的把控。

举一反三后，最好是学会，面试官的每一次提问，你的每一次回答，最后都要抛出一个合理的、对你有利的或者是你准备好的答案的问题，供面试官提问。

希望我的回答对你有用。