前段时间，处理了下属单位的一件事情。所长与副所长关系有点微妙，但是一直没有在公共场合对峙过，可不知道抽了什么疯，两人竟在所长办公室打了起来。

经过调查，所长安排过节值班，自己想休息一下，就让副职值班，副职可能也有点事情，就不太情愿，本来两人都是商量的口气，但所长一听副职这态度，嘴上就有点不干净，说了副职几句。

副所长是个暴脾气，一拍桌子，说“你XX骂谁呢，你算个什么东西”，所长一听，两人就对骂起来，所长就顺势把手中的文件朝副职扔过去，结果副职也没示弱，抓起手边的烟灰缸就砸了过去，所长当时头上就开了花，幸好外面的人及时赶到，才把两人拉开了。

这事很快就传到了机关，所长也专门到机关进行了汇报，要求处理副所长。

我们领导也很重视，专门成立调查组去所里进行了调查，还进行了民主测评，最后才知道，原来这个所长本身就有问题，不只和副所长，和手下其他人也弄得不和，所里的人都不太服他，这个副所长吧，长期被欺负惯了，估计也是逼急了眼。

事情调查清楚了，所长被调到机关帮助工作，闲置了起来，副所长被调到另一个所，机关下去一个人任所长。

可以说，在职场上副手发飙不是一件好事，不管是什么原因，跟正职叫板，都是不好的；但作为正职来说，副职发飙、自己更彪，那问题更大，能镇住还行，如果镇不住，结果更差，上面的例子就是这样。

我认为，遇到副职当面发飙的情况：

第一，如果是在公共场下，那就先让副职耍，自己一言不发、保持沉默，甚至可以生气、摔门而去，留下他们在风中凌乱。之后，如果副职不主动找你，你可以找机会和他谈，但这个事情肯定不能完。

第二，如果只有正、副两个人，遇到这种情况，那要尽量稳住他，听他讲，有什么要求让他尽管提，尽量不要起正面冲突，但最终绝对是要收拾他的，只不过要等待机会。

第三，不管是哪种场合，不管是采取什么手段，最后一定都要让副职认错，可以自己找他谈，也可以请上级给他施压，不管怎么样，面子一定要找回来，否则在单位没法干！

总之，对付这种副职的最高境界，是既不跟他正面冲突，也不跟他私下结仇，利用组织的力量来让他知难而退，都干到这个份上，没有几个人能豁得出去！