劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。

对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。

正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。

如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。

劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。

最主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。

用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。

用人单位拖欠工资未缴社保、不支付经济补偿金、劳动者都可以向劳动监察部门投诉维权。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。

劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是国家为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。

现在国家《劳务派遣暂行规定》要求，即使是劳务派遣用工，也必须在用工当地给职工缴纳社保。另外，就是劳务派遣公司注册资本200万的要求，确保不是劳务派遣空壳公司。劳动保障行政执法部门会每年进行监督检查，努力保障劳动者的利益。

劳动者在被用人单位解除，经济补偿金、工资、社保没有兑现的时候，应当积极寻求劳动监察部门的帮助，只有给社会用人单位养成依法用工的习惯，社会的劳动和谐关系才会形成。