我没有赚到钱，怎么给你们？等着吧，有钱了会给你们发工资，面对如此豪横的老板河洛君忍不住要吐槽一下，这世界还真不怕没文化的流氓，你能不能学点基本的法律常识再出来混啊！

看到这副嘴脸，十几个员工怒了，见此情况，老板慌忙躲进了办公室。讨要了几个月工资的员工忍无可忍，冲进去揪住老板就是一顿暴打。

原本是一场劳资纠纷转眼间变成了治安事件。如何通过合法的手段讨要工资，还要让黑心老板受到惩罚呢？跟我往下看吧！

这场纠纷可谓是两败俱伤，老板被打得鼻青脸肿，丢尽了脸面，讨薪员工被拘留罚款，而我们的最终利益仍没有追回，在这场暴力讨薪的纠纷中没有赢家！

既然没有赢家，那我们为什么不选个智慧一点的讨薪方法呢？

咱们先来按常规思路来撸一下，现在是一个法治社会，试想一下，谁能管的了公司的老板，或者哪个政府部门能管的了我们所在的公司？政府哪个部门能替我们撑腰作主？

政府是我们最大的靠山，劳动局仲裁部门就是专门管劳资纠纷的部门。

有了劳动争议，正确的姿势是什么呢？

许多朋友们在听到“劳动仲裁”这四个字时或许会觉得这个过程十分漫长且艰辛，在这里我要告诉大家，这其实是最方便且快捷的方法，并且这类案件完全可以自己处理，不需要请律师也一样可以胜诉。更重要的是劳动仲裁是不用缴费的，如果真的需要律师也是法律援助的免费律师！是不是很赞啊！

怎么申请劳动仲裁呢？我给大家概括三点！

首先，在申请劳动仲裁中最重要的就是证据。证据对于我们上班族来说很好搞定，比如提供可以证明劳动关系的资料或工作证，工作牌，工资交易记录。若是老板奸诈，早就将这些

证据销毁或是根本就没提供过这些证据，那么我们也可提供考勤记录，同事证言，有公司名称的工装等资料都可以的。

其次，劳动仲裁申请完成后到立案的环节时，我们需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，还有我们提供的相关证据，能带的都带上，在网上找到的信息下载下来都行，劳动局仲裁委员会先调解，如果一方不同意或者达不成共识的话仲裁委会会下裁决书的。

最后，我要告诉大家，劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，时间上是自己的权利被侵害之日算起的。如果劳动关系终止后，是从劳动关系终止之日起一年内提出申请都是有效的。在仲裁期间我们可以正常的去新单位工作，不会耽误再就业。但可千万要注意时间，不可拖延缓慢，注意在有效期内去申请仲裁。

如果你遇到的老板实在无赖奸诈，那么河洛君要告诉你，劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的，一旦生效就相当于法院最终判决。裁决生效后，如果公司仍未履行义务，不需要你自己去催要，可以带着你的身份证，仲裁书，向公司所在地的法院申请强制执行。并且可以要求支付逾期的利息。执行费用也是不需要个人出，是对方承担的！

在工作生涯中遇到这种问题，你完全不必大费周折，浪费口舌，用正确的方法，必须拿起法律的武器，变被动为主动，轻松争取属于自己的利益！

好了，今天就分享到这里，不明白的可以留言哦，关注我，咱们一起探讨，一起成长！