市场的快速发展为企业提供充足机会，优秀人才的供给是企业发展的源泉，尤其是优秀的高级人才，作为职业经理人寻找和聘用的重要渠道，对高级人才和企业的发展起着不可替代的作用。能够在人才与企业之间构建起对接渠道，即可以帮助企业挖掘行业中优秀的人才，也可以帮助人才获得心仪的岗位。可以说，招聘顾问能够实现双向服务，可以满足企业与人才的发展需求。 

企业在开展高级人才招聘的过程中，受限于人力资源管理者的能力及时间成本，往往需要与猎头顾问进行合作。猎聘人才即是猎聘过程中猎头顾问推荐给企业的合适候选人。猎聘流程则是从猎头公司与客户公司开始接触到最终猎聘人才上岗通过保用期的全过程。猎聘流程又可细分为客户开拓，需求分析，前期寻访，人才评估，人才推荐，保用期跟进等环节。通过招聘顾问的科学分析以及精准推荐，往往能够帮助企业获得行业中适合的高级人才，从而可以助力企业实现高质量发展。 

在招聘过程中，招聘顾问的主要角色是协调与沟通的角色。招聘顾问拥有大量的人才资源，能够围绕企业的需求，进行精准的匹配，避免企业在高级人才招聘中耗费较多的人力与精力。同时，招聘顾问往往能够让企业与目标人才之间构建良好的沟通联系，帮助人才与企业双方实现良好的沟通，最终构建合作与雇佣关系，实现企业与人才的共赢。 

总的来说，对于企业高级职业人才的招聘来说，依靠常规的招聘方式往往需要花费较长的时间进行多次筛选，且未必会获得合适的人才。相对来说，依靠在人力紫爱云方面的优势，可以帮助企业进行人才的甄选，并且能够让企业与人才之间实现匹配，助力企业与人才获得更好的发展。