1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。
3、辞退：是用人单位不打算跟员工继续劳动合同，主动提出解除劳动合同的行为。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
4、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要是因为劳动者严重违法用人单位的规章制度，导致合同无法正常履行，因此用人单位才提出解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
