朋友晓丽跟我吐槽说，最近她的工作很苦恼，因为他们公司开始实行弹性工作制。

这就很奇怪了，弹性工作制一般都会让员工觉得很幸福，为什么晓丽会觉得很苦恼呢？是不是她太矫情了？

弹性上班：上班不弹，下班要弹，我可以弹你吗？
一、啥是弹性工作制？

提到弹性工作制，国内很多互联网企业采用了这样的玩法，在其他行业相对来说就要少很多。

在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐、惠普等著名的大公司；

在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业，也都不同程度地进行了类似的改革。

所谓的弹性工作制，是指维持工作时长总量不变的情况下，员工自主决定上下班的时间。

甚至有的公司，连办公地点都不做具体要求，只要活能干完，员工哪怕在家躺着办公，也没人有异议。

也有的公司采用固定+弹性的方式，每周有几天大家要固定时间办公，其他时间采取弹性工作制。

弹性工作制的好处非常明显，能够激发员工的主动性，迟到这种事情，就再也不会发生了，晚点到公司就晚一点走，把工作做完就好了。

二、这么自由，为啥还觉得苦恼？

晓丽说他们公司弹性办公，我第一个反应是：公司的管理理念很先进！

为啥要苦恼呢？

结果晓丽描述完她公司的“弹性办公”之后，我就明白了为啥她会觉得苦恼，因为她的公司实行的是假的弹性办公。

真的弹性办公，是维持工作的时长总量不变，比如一周40个小时，你周一干12小时，周五就干4小时就好了，或者是维持每天8小时——早上晚点来，晚上就晚点走。

结果晓丽公司的“弹性工作制”，要求员工上班时间不能弹性，统一都要9:00上班，跟原来是一样的，而下班的时间，可以弹性。

听到这个解释，我和我的小伙伴都惊呆了！这叫啥弹性工作制？这就是变相不给加班费，拿员工当傻子吗？

晓丽公司的同事也没有让老板失望，这个新制度一颁布，没过几天就有三个同事选择了离职。

老板不但没有吸取教训，还跟员工们讲：这样的人不符合我们公司的文化！走了也好！

晓丽觉得老板脑子有毛病，也萌生了离职的心思。

三、这事要怎么办？

首先，觉得不满意，可以先跟公司协商。

要么上班的时间，也变得弹性，要么下班的时间，支付加班费用，要让老板知道，大家对这件事情的看法。

规矩是人定的，也是人改的，现在已经有同事离职了，其实对老板来讲也是一种损失，一个员工离职，就意味着接下来要招聘新人、培训，再加上上岗适应期，没几个月都下不来。

对老板来讲，这段时间是不产生效益的，就算是产生效益，也没有老员工的高。

冲动是魔鬼，不合理可以跟对方谈，一言不合就离职，对自己的职业生涯是有百害而无一利的，先礼后兵最符合自己的利益。

其次，可以考虑骑驴找马。

没有哪份工作是无法替代的，如果觉得无偿加班心里不爽，又不敢跟老板提，可以试试把自己的简历更新一下，在网上挂一挂。

要经常看看自己在市场上的价格是怎样的，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花呢？

说实话，我一直建议大家，没事要去更新一下简历。

更新简历可不止是为了找工作，而是一个不断给自己定位的过程，我们通过简历的更新，可以间接去回顾近期的成长情况，并了解在市场上的价值是怎样的。

当然了，更新简历的时候，记得要屏蔽现在公司的同事，免得还没有离职就被人家发现，影响在这家公司的发展。

这个年代，找工作如此容易，这家公司不合适，老板喜欢作妖，就换一家不作妖的呗，难不成老板作妖，我们非要陪着他演《作妖记》吗？

最后，拿起法律武器保护自己。

每周超过40小时的工作，是需要付加班费的，如果超出44小时，就属于严重违法。

当然了，现实当中想要取得加班费，一般都会闹到鱼死网破，老板通常是不愿意掏这个钱的。

如果公司没有付加班费，把相应的劳动时长记录下来，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，公司是要赔钱的。

如果闹到鱼死网破的程度，那就拿起法律武器，让对方付出代价就好了。

弹性上班：上班不弹，下班要弹，我可以弹你吗？
尾声

真的弹性工作制，激发员工的创造力和主动性；假的弹性工作制，只会引发员工的反感和不满。

时刻保持自己的敏感度，清晰自己的定位和发展方向。

遇到这样的老板，可以先协商，实在不行，可以拿些法律的武器保护自己。