1、各位同人：大家好，刚刚任职我为队长的决定，我想，无论是对我个人、对其在座的各位的职工、还是对我厂的建设来讲，不仅仅是新的任职，更是一种新的期待、新的平台、新的挑战，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望，我觉得不管在哪里，工作上也好，生活中也罢，首先要老老实实做人，做一个忠诚厚道的人、乐于助人的人，我会珍惜领导给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为，同时，我以后工作上的不足之处，希望领导和大伙随时批评提醒，加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待大家。恪尽职守，勤奋工作，不辜干部和职工对我的信任、希望和重托，谢谢大家！

2、岗位调整了怎么调整自己心态：

（1）调整好心态：

思想是行动的先导，不管自己是去哪个新岗位，或者是自己申请去了，还是单位安排去的，既然已经成为定局，不会再产生变化，那么最好的方法，就是顺应这种变化，从积极的角度去思考、去对待，如此，便可以让自己在心理上、思想上占据有利的位置，也可以让自己更好地对待新的工作岗位。

（2）了解新岗位的工作：

人的精力是有限的，对于新的工作岗位，也许以前就是比较熟悉的，也许以前从没有接触过，那么不管是什么情况，都要让自己先把心态归零，把以前的经验归零，通过向领导请教、向新工作岗位的老员工请教、向网络或专业导师请教等方法，站在第三方角度与主导工作者的两个角度，围绕企业发展的目标与要求，进行认真思考，既要了解新岗位工作有什么特点，有什么要求，也要了解企业对该岗位的希望与要求，这样的话，可以让自己既了解现状，也了解存在的问题与需要改进的不足，从而更好地寻找工作的方法与突破口。

（3）了解新岗位的人：

不管是什么人，到一个新岗位工作，首先接触的必定是人，要做好新岗位的工作，也终究要靠人来共同沟通、协作才能完成好。而人的特点便是各有特色，各有喜好，各有做法，因此，如何了解新工作岗位上的相关连的人，包括领导、同级、上下游同事、下级，甚至还包括可能涉及到的业务往来单位，都应该花精力去了解。

（4）了解企业对自己的期望：

一般来说，企业之所以会调整一个人到新的岗位，那么一个很重要的原因，就是对原来在这个岗位上工作的人不满意了，希望通过新调整人员，能够给这个岗位带来新的变化，从而更好地实现企业希望达成的目标。因此，在到新岗位之前，通过找领导沟通交流，确定自己到新岗位后的重大战略目标，以及可能遭遇到的困难与可以得到的支持，这对于自己后续工作的开展，具有极端重要的意义。

（5）放低姿态，谋定而后动：

到一个新的工作岗位，许多的情况不熟悉、不了解，虽然自己可以从侧面或者其他人的口中了解到一些情况，但终究那些都只是别人的建议，有可能对，也有可能错。所有的一切，都要依据自己真的到达工作岗位以后，切实通过沟通交流与自己的观察，认真思考、分析，才能逐步掌握新工作岗位的有关情况，对人与事做出自己的判断。因此，到一个新的岗位，一般来说，先要有一个放低姿态的学习了解阶段，再有一个深入思考与沟通交流，赢得主要成员理解支持，以寻找工作突破口的阶段，尔后，才能制定出总体的工作规划与相关要求，再结合工作实际，大胆地推出自己的方案与措施。在这个过程中，如果个性太强、操之过急，极易出现其他的变故，让自己陷入被动。