1、传统观念。在几千年的社会生活中，人们形成了一种传统观念认为领导者不同于普通人，他们或者有权或者有才，或者兼而有之，这种传统观念逐步成为某种表现形式的社会规范，即对领导的服从。这种服从领导的观念，使领导者的言行具有了相当的影响力，这种影响力存在于领导者的领导行为之前。是传统势力附加给领导者的一种力量。
2、资历。资历即一个人的资格和经历。领导者资历反映一个人的过去，人们对资历较深的干部总是有一种敬重感，因而也容易接受他的领导。
3、职位。职位是一种社会分工，是个人在组织中的地位。居于领导职位的人，社会给予他一定的权力，他可以利用手中的权力左右领导者的处境从而使被领导者产生敬畏感。职位因素的影响力，是以法定形式为基础的，这种影响力是以社会组织赋予领导者本人的素质为转移它也是存在于领导者实行领导行为之前的。
