上月底，《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》印发，《办法》中表示，北京将加大对灵活就业的保障支持。

从去年开始，政府就已出台多项政策积极推动灵活用工，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议指出，要完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。

今年，疫情更进一步刺激了企业灵活用工的需求。在两会上，多位人大代表建议推出进一步的促进政策。严峻的市场环境和就业形势让政府给各类企业和个人开了“绿灯”，鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。

而如何规范灵活用工模式，保障用工企业和就业人员双方的权益，也成了今年热议的话题。

从企业角度来看，在传统的雇佣关系里，雇主要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本，高居不下的成本对企业现金流造成了很大压力。短期、临时、批量的灵活用工需求正在源源不断地产生。

同时，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

在国务院确定支持平台经济健康发展的背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择，如何选择一个稳定良好的灵活用工平台，变成了企业需要面临的首要问题。

迈动云智灵活用工智能平台

迈动云智人力资源平台是新型共享经济智能综合服务平台。依托“专家+产品+技术”的战略布局，为企业提供专业的技术人力资源共享服务。在迈动云智人力资源平台上，企业通过改变传统用工模式，与员工建立灵活用工关系，帮助企业解决人力成本等问题。

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