身为企业管理者，毋庸置疑都是那个行业的精英。这些人拥有的共性我们也说了很多：拥有影响力、有团队认知、良好的管理能力等等。

而今天来说一下，不适合做领导的人，拥有什么特质呢？

1 在企业管理过程中，“谁是正确的”比“什么是正确的”更看重。这代表其没有工作目标，只关注眼前是非对错。

2 不正直善良的人。能力是一方面，但是品德是基础，若不能以德服人，企业的管理只是一个空壳子。

3 只看到下属短处，看不见闪光点的人。这样无法发挥人员的最大作用，不能扬长避短，使工作越来越局限。

4 只重视才华不重视品德的人。这是一个非常不成熟的表现。品德是人不做坏事最好的约束，如果只注重才华，企业也许会飞的高，但是绝对飞不久。

5 畏强的人。害怕下属比自己能力强，从而功高震主。好的领导会知人用人，使比自己能力强的人心甘情愿为公司奉献。

6 私生活混乱的人。管不了自己的人同样也管理不了别人。

7 对工作得过且过的人。缺乏高标准，就无法达成高目标。这会使公司氛围懒散，员工没有冲劲。

8 怕员工累的人。这是一种廉价的同情的表现，管理者要明白，应该是目标导向而非奋斗导向。

9 容易自我满足的人。不积极创新，会使公司停滞不前。

10 个人成就感太强的人。不容易享受集体成就感，难以接受他人的成功。