1、领导先开口，除非他不讲话，你再找话题。从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者，所以，等领导先开口，他先挑起话题。如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。

2、有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。独处时间较长，往往不会只聊工作，领导为了表现的和蔼可亲关心下属，可能会问问你的生活，“小赵，你是哪里人啊”，“小张，今年多大了”，自然一点聊天式的回答就好，不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样，在领导看来透着防备，还加上一点无趣。再者，能套近乎就套近乎，你一定有和领导的相似之处！都是人类，太容易找了，比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！

3、一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。你和领导说，最近同时谈了三个女朋友，能凑一桌麻将了，有点左右不逢源摆不平了，领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人，能对公司忠诚吗？你和领导讲，老妈最近生病了，总需要你照顾特别烦，领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女，会是一个好员工吗？所以，涉及三观的话题，尽量不要讲。领导问你结婚了吗，你说结了孩子两岁了，他说你这么年轻就要孩子了啊，你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾。结果，领导是丁克。最怕空气突然凝