如何拒绝不合理工作量(敢跟领导闹情绪的员工)

   发布日期:2022-08-16 12:40:03     手机:https://m.haocat.cn/shenghuo/news61916.html    违规举报
核心提示:职场人最难的就是拒绝他人,更何况这个人还是自己的领导,这可是要讲究方式方法的,合理的拒绝并不会得罪领导,还会让领导觉得你是实事求是、有一说一的员工。 你的工作量很大,为什么领导还是要给你分配工作,当然,这里面有三点原因: 领导对你的工作量并

如何拒绝不合理工作量(敢跟领导闹情绪的员工)

职场人最难的就是拒绝他人,更何况这个人还是自己的领导,这可是要讲究方式方法的,合理的拒绝并不会得罪领导,还会让领导觉得你是实事求是、有一说一的员工。

你的工作量很大,为什么领导还是要给你分配工作,当然,这里面有三点原因:

领导对你的工作量并不了解,以为你的工作没有饱和。

你平时任劳任怨,不会考虑你的承受能力,而是给你不断的增加工作。

领导想通过不断的增加工作量来逼你离职。

你必须要知道领导真正的想法,这样才能知道该怎么面对这一现象。

领导对你的工作量并不了解,以为你的工作没有饱和。

其实针对这一点是很容易解决的,你只需要让领导了解到你的工作量就可以了。

按照正常的情况,下属的工作量其实作为领导应该是心知肚明的,否则就不是一个合格的领导,而你没有让领导了解你的工作量有多大,你也不是一个合格的员工。

员工:不好意思领导,我也想整理,但是现在实在是忙不开,我现在正在整理本月所有客户的相关信息,并且把这些信息传给一线人员,让他们实时跟进。还有就是我现在手里还有几个报表没有做,还有……

你要让领导知道你的工作量有多少,而不是就傻傻的拒绝,没有理由的拒绝就会让领导觉得你是在耍心眼,就是不想干活,这肯定会影响你在领导心中的形象。

『在平时的工作中该如何让领导知道你的工作量呢?』

最简单的办法就是多做汇报,让领导知道你不但要做这个工作还要做那个工作。

经过一段时间的汇报积累,领导就能了解到你的工作量很大,否则领导会觉得你不能按时完成工作的原因是因为效率低,这对你未来的职业发展明显是不利的。

聪明人的做法就是要经常汇报工作,并且经常处于忙碌的状态,这样领导有工作要安排的时候就会避开这些忙碌的员工,而选择那些领导以为工作量不饱和的员工。

你平时任劳任怨,不会考虑你的承受能力,而是给你不断的增加工作。

领导看重的不是你的能力,而是你的为人,觉得你是个可以“压榨”的“好员工”,每次给你安排的工作都可以顺利完美的完成,因此再有工作的时候,领导脑海中出现的必然是你的名字,但他不知道的是你能够完成工作的背后是无休止的加班。

员工:领导,你前两天给我分配的任务我还没有做完,最近工作量太大,为了完成您分配的工作经常性的加班,现在感觉身体有点吃不消了,我可能要请几天假去检查一下身体,只有身体健康才能更好的为公司服务,为了不耽误您的工作,您看看谁有时间做行吗?

你要让领导知道未来完成工作你付出了多少努力,还有就是你的身体已经给你发出了警告,而你也已经给领导提醒,这其实就是在婉拒领导分配的工作。

『在职场中任劳任怨真的好吗?』

任劳任怨的人最容易被别人“控制”,而这个控制的遥控器就是“能者多劳”,但没有下一句“多劳多得”。

任劳任怨没有错,但是要知道你的“劳”有没有回报,否则就是领导在压榨你的能力。

“小王,你出一下这个月的销售数据,明天交给我。”

“好的,领导”

“小王,这个项目的负责人来对接了,你去接待一下”

“小王,等一下针对新项目开会讨论,你去整理一下相关的资料”

……

你是不是觉得领导信任自己,是在给机会证明你自己,那么我就想问一下,再给你不断增加工作量的同时,有没有给你增加工资,有没有给你晋升的机会,如果都没有,那就不要再傻了,工作量增大就是领导给你挖的坑。

就这样,你的工作量在不断的增加,这都是你自己不懂得拒绝积累的工作量,等到你实在忙不过来了,你才想到了“拒绝”,才想了解该如何拒绝。

职场中不要做任劳任怨的人,因为没有人会为你的“任劳任怨”买单,你在做的就是无偿服务,一次两次能够接受,但次次都是这样,那你就是“冤大头”。

拒绝领导安排工作是要采用“五要五不要”的原则。

在准备拒绝领导安排的工作时,多想想“五要五不要”,这样才能在拒绝的时候做到不得罪领导。

【何为“五要”?】

一要委婉的拒绝,并且要讲明原因。

“我现在手里还有很多项目在跟进,暂时没有精力去分心做这个工作”

二要有礼貌的拒绝,尽量微笑,因为“伸手不打笑脸人”,微笑的拒绝能让领导感受到你的尊重和礼貌,也能欣然接受你的拒绝。

三要有出路的拒绝,虽然你拒绝了,但是可以给他提供其他的方法,协助领导安排好这个工作。

四要提供帮助的拒绝,可以在工作的进行中提供一些力所能及的帮助,这也是你诚意的表现。

五要有抱歉的话语,对于领导安排的工作自己不能接受,尽量加上“实在不好意思”“请您谅解”这样的话。

【何为“五不要”?】

一不要立刻拒绝,领导的话还没有说完,你就打断式的拒绝这样的方式容易让领导觉得你不尊重他。

二不要轻易的拒绝,要思考整理一下思绪,想想是不是真的没有办法接受领导安排的工作。

三不要无情的拒绝,表现冷漠、语气严峻会让领导找不到台阶下。

四不要在生气的时候拒绝,人在生气的时候会不注意自己的语气,容易造成伤害,令领导难堪。

五不要通过别人拒绝,表面上你对领导安排的工作没有意见,但私下却让第三方去和领导说,这会显出你懦弱的心态,并让领导觉得你没有诚意。

领导是不是想通过增加你的工作量来逼你离职,这个就要小心了。

公司想让你离职,但是又不想给予你赔偿,就会采取给员工加大工作量、调岗等手段逼员工离职,很遗憾,你中招了。

其实这种情况在职场中并不少见,为了能够给公司省一大笔的赔偿金,就会想出这种“小人”招数。

针对这种非正常的情况,可以向劳动稽查大队申诉,要求赔偿,真的就是离职赔偿,然后拿着赔偿金去寻找另一份合适的工作。

总结:

不断加大的工作量对你而言是一种负担,要早点想办法把“不”说出口,这样才能摆脱工作量。但是方式方法一样重要,因为你要拒绝的人是领导,想拒绝但又不得罪领导就按照我说的试试吧!

 
 
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