水土不服怎么办(水土不服应该怎么办)
新消防员下队已经一月有余,面对新环境、新任务、新的生活节奏,难免“水土不服”,为使新消防员尽快适应新环境、掌握硬本领、融入大家庭,兴安盟森林消防支队五岔沟中队用好“四种方法”,帮助新消防员快速、顺利度过“第二适应期”。
传承红色基因,赓续红色血脉
中队始终把荣誉室作为开展新消防员思想政治教育的首要阵地,依托珍贵的照片与文字记载,细致介绍队伍的光荣历史与战斗历程,让新消防员在聆听烽火硝烟的战斗故事中,汲取革命精神养分,传承红色基因,赓续红色血脉。
深入沟通交流,真情温暖人心
面对新环境、新工作,新消防员往往出现长短不一的“空白期”,即思想不在线、行为不合群等现象。对此,该中队干部骨干通过沟通引导、结对帮扶、成立“帮带互助”小组的方式,帮助新消防员循序渐进了解工作生活情况,解开新消防员思想疙瘩,激发昂扬斗志。
夯实素质基础,提升专业技能
牢固树立“练为战”的训练理念,遴选优秀教练员为新消防员授课,夯实新消防员专业理论基础;科学制定体能训练计划,规范骨干组训方法,并采取结对传帮带的方式,让新老消防员结成帮扶对子,在一招一式的帮带中,促进新消防员成长进步。
丰富文体活动,促进新老融合
为提升新消防员的归属感,帮助新同志快速融入新环境、适应新生活,中队积极开展形式多样、内容丰富的群众性文化活动,通过共同娱乐、互相比拼,消除新消防员陌生感,增强团队凝聚力。
下步,中队将着眼新时代消防员特点,持续丰富活动载体,抓好新消防员战备训练、思想教育、安全管理等经常性工作,切实让新消防员能够顺利度过“第二适应期”,能够在新的岗位上不负韶华、逐梦前行。