1、要看这个企业有没有长远的规划和近期的目标。专业是否对口,能不能发挥自己的特长;能否达到人尽其才,物尽其用。
2、工作是否具有一定的挑战性,能不能实现自我价值;充分发挥自己的创造性和想象力。
3、工作性质是否相对稳定,工资收入能否养家糊口,缴纳社会保险是否及时;有没有拖欠工资的现象。现在不论是机关事业单位,还是大型国有企业。在用工机制上都实行双向选择,试用期过去以后,你认为这个岗位适合今后你发展,你可以与它签订劳动合同,如果单位认为你不符合他们的要求,他们也会拒签。
1、要看这个企业有没有长远的规划和近期的目标。专业是否对口,能不能发挥自己的特长;能否达到人尽其才,物尽其用。
2、工作是否具有一定的挑战性,能不能实现自我价值;充分发挥自己的创造性和想象力。
3、工作性质是否相对稳定,工资收入能否养家糊口,缴纳社会保险是否及时;有没有拖欠工资的现象。现在不论是机关事业单位,还是大型国有企业。在用工机制上都实行双向选择,试用期过去以后,你认为这个岗位适合今后你发展,你可以与它签订劳动合同,如果单位认为你不符合他们的要求,他们也会拒签。
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