1、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。
2、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日期间，劳动者是带薪休息的，节假日当天劳动者即使不上班，用人单位也应当支付原工资待遇。
3、根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第二条规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
1、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。
2、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日期间，劳动者是带薪休息的，节假日当天劳动者即使不上班，用人单位也应当支付原工资待遇。
3、根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第二条规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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