1、找员工个谈,问其没有完成的原因。
2、让他说出他的理由或是想法,来分析没有完成工作的原因。(因为这其中有很多因素,必须问清楚,不能冒然去处罚)
3、如果是工作技能的问题,作为管理者有责任把他培养起来。
4、如果是因为个人情绪原因导致,这种必须按照制度进行惩罚,并且要让他说服他好好工作。
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2、让他说出他的理由或是想法,来分析没有完成工作的原因。(因为这其中有很多因素,必须问清楚,不能冒然去处罚)
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